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Das Job-Interview "Haben Sie Fragen?"
Bei einem Vorstellungsgespräch ist die letzte Frage des Interviewers oft die wichtigste. Zu diesem Zeitpunkt lädt Sie der Interviewer ein, Fragen zu stellen, um Zweifel oder berufliche Merkwürdigkeiten auszuräumen. "Hast du irgendwelche Fragen an uns?" ist die Frage, die Antwort kann überraschend Ihr Schicksal besiegeln.
Denken Sie immer daran, dass Sie sich in einem Interview befinden und keiner Befragung ausgesetzt sind. Dies ist keine Situation, in der eine Person alle Fragen stellt und die andere verpflichtet ist, alle Antworten zu geben. Ein Interview ist eine wechselseitige Unterhaltung. Es ist ein professioneller Dialog, in dem beide Seiten Fragen stellen und beantworten.
Für Sie als aufstrebenden Mitarbeiter bietet das Interview zwei Möglichkeiten. Eine davon ist, sich zu verkaufen, um Ihre Eignung für den Job zu beweisen, und zweitens ermöglicht es Ihnen, den Arbeitgeber zu bewerten und Informationen über Ihre zukünftige Dienstleistung zu erhalten. Sie können möglicherweise einige dieser Informationen nicht erhalten, bis Sie den Auftrag angenommen haben, zu welchem Zeitpunkt es möglicherweise zu spät ist. Wenn Sie also die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, können Sie am schlimmsten sagen, dass Sie nichts zu fragen haben. Wenn Sie keine Fragen stellen, zeigt dies Ihre Gleichgültigkeit an und erzeugt den Eindruck, dass Sie sich vielleicht nicht auf das Interview vorbereitet haben und deshalb nicht darauf erpicht sind, den Job zu bekommen.
Interviewer sind oft mehr beeindruckt von den Fragen, die Sie stellen, als von den Antworten, die Sie auf ihre Fragen geben. In einer Umfrage, der mehrere Fehler, die Kandidaten in Vorstellungsgesprächen machen (z. B. schlechte persönliche Erscheinung, keine Augenkontakt, zu spät für das Interview, etc.), die Person, die Werber am unverzeihlichsten finden, ist das Versäumnis, Fragen zu stellen. Durch informierte Fragen gewinnen Sie nicht nur Wissen über Ihren potenziellen Arbeitgeber, sondern auch einen guten Eindruck bei ihm.
Scheint es nicht intuitiv, Fragen in einem Interview zu stellen? Viele Kandidaten denken das. Sie liegen falsch. Personalvermittler erwarten von den Kandidaten, dass sie Fragen stellen. Aus den gestellten Fragen bewerten und bilden sie eine Meinung darüber, ob der Kandidat den Job wirklich ernst nimmt. Wenn Sie nicht genug Fragen stellen, können Rekrutierer, die sonst bereit wären, Ihnen ein Angebot zu machen, dies vielleicht nicht tun, weil sie nicht sicher sind, ob Sie wissen, worauf Sie hinauswollen.
Angemessene Fragen zur richtigen Zeit unterstreichen die Tatsache, dass Sie eine aktive Rolle bei der Auswahl von Stellenangeboten übernehmen und nicht nur ein passiver Teilnehmer sind. Eine aktionsorientierte Einstellung, die Ihr Interesse an diesem Job verstärkt, beeindruckt immer wieder Personalvermittler.
Die richtigen Fragen zu stellen ist eine ausgezeichnete Methode, um Ihr Fachwissen zu demonstrieren. Die Fragen, die du wählst, geben dein allgemeines Niveau an Intelligenz und Bewusstsein an, abgesehen von deinem Fachwissen in deinem Bereich. Ein wichtiger Punkt ist, dass Sie durch Ihre Fragen und Antworten das Interview so steuern und steuern können, wie Sie es möchten, in Richtung Ihrer eigenen Komfortzone. Auf diese Weise können Sie sich auch von unbekannten, möglicherweise katastrophalen Themen fernhalten, die Sie lieber vermeiden würden.
Für höherrangige Positionen in einer Organisation ist es unerlässlich, intelligente Fragen zu stellen, um Ihre Initiative und Führungsqualitäten zu demonstrieren und hervorzuheben, die von Führungspositionen verlangt werden.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Fragen und Antworten vor dem Interview antizipieren, vorbereiten und formulieren. Es gibt bestimmte Richtlinien für die Formulierung der entsprechenden Fragen. Der erste und wichtigste Schritt besteht darin, so viele Informationen wie möglich über Ihre zukünftigen Arbeitgeber zu sammeln. Stellen Sie sicher, dass Sie alles über die Organisation - den Hauptfokus ihrer Geschäftsaktivitäten, wer in der Organisation, ihre finanzielle Situation, Zukunftspläne usw. erfahren. Sie sollten sich besonders auf die Rolle und Funktion der Abteilung und der Position, der Sie beitreten würden. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie recht gute Hintergrundkenntnisse über das Unternehmen haben, bevor Sie zum Interview kommen. Diese Forschung über die Organisation kann Ihnen helfen, Fragen zu formulieren und vorgefertigte intelligente Antworten für kritische Fragen wie "Warum möchten Sie für diese Firma arbeiten?" Vorzubereiten. oder "Warum denkst du, dass du für diese Position geeignet bist?"
Sie müssen es vermeiden, Fragen zu stellen, die bereits bekannt sind oder auf der Website des Arbeitgebers verfügbar sind. Solche Fragen würden bedeuten, dass Sie sich nicht auf das Interview vorbereitet haben, oder schlimmer noch, dass Sie eine lockere Einstellung haben. Fragen Sie auch nie nach Ihren Gehalts- und anderen Sozialleistungen, bis der Rekrutierer diese Themen aufwirft.
Eine der klügsten Fragen, die Sie stellen können, sobald Ihr Lebenslauf besprochen wurde, lautet: "Haben wir jetzt, da wir über meine Qualifikationen und Erfahrungen gesprochen haben, irgendwelche Bedenken bezüglich meiner Fähigkeiten in Bezug auf diese Position?" Dadurch können latente Zweifel in den Köpfen der Interviewer offen zum Ausdruck gebracht werden, und der Kandidat hat die Möglichkeit, sich gegen die eventuellen Einwände zufriedenstellend zu verteidigen.
Eine andere kluge Frage könnte sein: "Was sind die drei wichtigsten Aufgaben, die Sie zuerst sehen möchten?" Die Frage begründet Ihre Verpflichtung zum Handeln. Erinnern Sie sich, "erreichen" ist ein Begriff, der jedem einstellenden Manager sehr lieb ist.
Das goldene Leitprinzip für Ihre Auswahl von Fragen sollte sein, Ihre Chancen zu maximieren, den Job zu bekommen, und nicht nur Informationen zu erhalten. Hier sind 14 Regeln, um bessere Fragen zu stellen:
- Stellen Sie offene Fragen.
- Halten Sie die Fragen kurz.
- Unterbrich nicht.
- Verwenden Sie eine inklusive Sprache.
- Stellen Sie Fragen, die der Interviewer bequem beantworten kann.
- Vermeiden Sie Fragen mit offensichtlichen Antworten.
- Vermeiden Sie "Warum" -Fragen.
- Vermeiden Sie Fragen, die nach Superlativen verlangen.
- Vermeiden Sie führende oder geladene Fragen.
- Vermeide verschleierte Bedrohungen.
- Vermeide Fragen, die auf Verzweiflung hinweisen.
- Vermeiden Sie Fragen zu stellen, die sich darauf konzentrieren, was das Unternehmen für Sie tun kann.
- Stellen Sie keine Fragen, die für den Job oder die Organisation irrelevant sind.
- Entspanne dich und lächle.
Denken Sie darüber hinaus daran, dass der Arbeitgeber daran interessiert ist, Sie einzustellen, da er ein spezifisches Bedürfnis hat und von Ihren Dienstleistungen profitieren möchte. Logischerweise sollten Fragen, die ihn von Ihrer Loyalität, Ihrem Eifer und Engagement überzeugen, und der Eindruck, dass Sie das Interesse des Arbeitgebers am Herzen haben, den idealen Durchbruch bringen. Einige große Fragen zu stellen wäre:
- Wie ist die Organisation und Struktur meines Teams? Werde ich ein Mentor oder werde ich Mentor sein?
- Was schätzt das Unternehmen am meisten und wie kann ich diese Werte weiterführen?
- Welche Arten von Prozessen helfen mir bei der Zusammenarbeit?
- Was kann ich tun, um Teamgeist zu homogenisieren und aufzubauen?
- Essen die Teammitglieder normalerweise gemeinsam zu Mittag oder essen sie an ihren Schreibtischen?
- Was ist das Wichtigste, was ich tun kann, um in den ersten 90 Tagen meiner Beschäftigung zu helfen?
- Haben Sie Bedenken bezüglich meiner Fähigkeit, diese Aufgabe zu erfüllen?
- Wenn Top-Performer das Unternehmen verlassen, warum gehen sie und wo gehen sie normalerweise hin?
- Was sind Ihrer Meinung nach meine Stärken und möglichen Schwächen? Haben Sie Bedenken bezüglich meiner Eignung, die ich klären muss, um der beste Kandidat zu sein?
Stellen Sie niemals eine der folgenden Fragen, die von den Kandidaten in verschiedenen Interviews tatsächlich oder tatsächlich gestellt wurden:
- Ist es mir möglich, einen kleinen Kredit zu bekommen?
- Was macht Ihr Unternehmen?
- Kann ich den Pausenraum sehen?
- Welche psychiatrischen Leistungen werden angeboten?
- Wie viele Warnungen erhält man, bevor man gefeuert wird?
- Können Sie mir garantieren, dass ich in einem Jahr noch hier arbeiten werde?
- Würde es jemand bemerken, wenn ich zu spät kam und früh wegging?
- Was hält dieses Unternehmen für einen guten Krankenstand?
- Die Stellenbeschreibung erwähnt Wochenendarbeit. Sind Sie im Ernst?
- Was ist das Sternzeichen des Firmenpräsidenten?
- Wie definieren Sie sexuelle Belästigung? Was ist die erklärte Politik des Unternehmens dafür?
- Wird mein Büro in der Nähe einer Eismaschine sein?
Jetzt wissen Sie, wie wichtig es ist, angemessene Fragen zu stellen, und sind sich bewusst, dass Sie diese im Voraus formulieren müssen, um den Trend und den Fluss der Diskussion beim Vorstellungsgespräch steuern und steuern zu können. mach weiter und hol dir diesen Job.