Aktie:
Do It Yourself Job Tests und Interviews - Wie Tos, FAQs und Links bei DoItYourself.com
Triumphieren bei Tests und bei Interviews:
Ein Mann mit einem Geigenkoffer stand auf einer U-Bahn-Plattform in New York. Er fragte einen Dirigenten: "Wie kommst du zur Carnegie Hall?" Der Dirigent antwortete: "Übt! Übt! Übt!"
Tests
Dieser alte Witz ist ein guter Ratschlag für Leute, die sich auf Beschäftigungstests oder Interviews vorbereiten. Die Prüfungen, die an Bewerber gestellt werden, lassen sich in vier Kategorien einteilen: allgemeine Eignungstests, praktische Tests, körperliche Beweglichkeitstests und medizinische Untersuchungen. Sie können für die ersten drei üben. Wenn der vierte erforderlich ist, lernen Sie so schnell wie möglich, was die disqualifizierenden Bedingungen sind, lassen Sie dann Ihren Arzt untersuchen, damit Sie nicht jahrelang für einen Job trainieren, den Sie nicht halten dürfen. Um einen Test zu üben, müssen Sie lernen, was der Test ist. Sie müssen wiederum wissen, für welchen Job Sie sich bewerben möchten und für wen Sie arbeiten möchten, um herauszufinden, welche Tests ggf. erforderlich sind.
Regierungsbehörden, die häufig auf Tests angewiesen sind, stellen oft eine Probe des von ihnen verwendeten Tests zur Verfügung. Diese Beispiele können hilfreich sein, auch wenn ein Arbeitgeber einen anderen Test verwendet. Kopien von Standardtests der Regierung sind normalerweise in der Bibliothek erhältlich. Wenn Sie vorher üben, sind Sie am Tag des Tests besser vorbereitet und weniger nervös. Damit sind Sie der Konkurrenz voraus. Sie werden auch Ihre Leistung verbessern, indem Sie diesen Rat befolgen: Machen Sie eine Liste mit dem, was Sie im Testzentrum benötigen, einschließlich eines Stifts; überprüfen Sie es, bevor Sie das Haus verlassen. Schlaf gut. Seien Sie früh im Prüfungszentrum, mindestens 15 Minuten zu früh. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch; vergewissere dich, dass sie sich nicht von den Proben unterscheiden, mit denen du geübt hast. Im Allgemeinen zählt die Geschwindigkeit; Verweile nicht über schwierige Fragen. Erfahren Sie, ob das Raten bestraft wird. Die meisten Tests werden bewertet, indem die richtigen Antworten gezählt werden. Raten ist alles gut. Einige Tests werden bewertet, indem die richtigen Antworten gezählt werden und Teilkredite für falsche Antworten abgezogen werden. Blindes Erraten verliert deine Punkte, aber wenn du zwei falsche Entscheidungen eliminierst, kann sich ein Tipp noch auszahlen.
Interviews
Für viele von uns sind Interviews der furchterregendste Teil der Arbeitssuche. Aber sie sind auch unsere beste Chance, einem Arbeitgeber unsere Qualifikation zu zeigen. Interviews sind viel flexibler als Bewerbungsformulare oder Tests. Nutzen Sie diese Flexibilität zu Ihrem Vorteil. Wie bei Tests können Sie Ihre Ängste reduzieren und Ihre Leistung verbessern, indem Sie sich im Voraus auf Ihre Gespräche vorbereiten. Beginnen Sie damit, zu überlegen, was Interviewer wissen möchten. Sie stellen ein Risiko für den Arbeitgeber dar. Ein Einstellungsfehler ist teuer in Bezug auf verlorene Produktivität, vergeudetes Trainingsgeld und die Kosten, einen Ersatz zu finden. Um das Risiko zu verringern, versuchen Interviewer Personen auszuwählen, die hochmotiviert sind, zu verstehen, was der Job bedeutet, und zu zeigen, dass ihr Hintergrund sie darauf vorbereitet hat. Sie zeigen, dass Sie hochmotiviert sind, wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch etwas über das Unternehmen erfahren, sich angemessen kleiden und gut erzogen sind, dh Sie grüßen den Interviewer mit Namen, Sie kauen nicht Kaugummi oder rauchen nicht, Sie hören aufmerksam zu und Sie Danke dem Interviewer am Ende der Sitzung.
Sie zeigen auch Motivation, indem Sie Interesse am Job am Ende des Interviews äußern. Sie zeigen, dass Sie verstehen, was der Job beinhaltet und dass Sie ihn ausführen können, wenn Sie erklären, wie Ihre Qualifikationen Sie auf bestimmte Aufgaben vorbereiten, wie in der Jobliste des Unternehmens beschrieben und wenn Sie intelligente Fragen über die Art der Arbeit und das neue Training stellen Arbeitskräfte. Eine der besten Möglichkeiten, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, ein paar Übungsstunden mit einem oder zwei Freunden zu machen. Hier finden Sie eine Liste mit den am häufigsten gestellten Fragen.
Viele Jobhunting Bücher in Bibliotheken diskutieren Möglichkeiten, um diese Fragen zu beantworten. Im Wesentlichen sollte Ihre Strategie darauf ausgerichtet sein, sich auf den Job und Ihre Fähigkeit zu konzentrieren, dies zu tun, unabhängig davon, was die Frage zu stellen scheint. Wenn Sie nach einer Stärke gefragt werden, erwähnen Sie etwas, das mit dem Job zu tun hat. Wenn Sie nach einer Schwäche gefragt werden, erwähnen Sie eine berufliche Stärke (Sie arbeiten zu hart, Sie machen sich zu viele Sorgen um Details, Sie müssen immer das große Bild sehen). Wenn Sie nach einer Behinderung oder einem spezifischen negativen Faktor in Ihrer Vergangenheit gefragt werden - einem Vorstrafenregister, einem Schulversagen, entlassen werden - seien Sie darauf vorbereitet zu betonen, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben, wie Sie den Mangel überwunden haben und wie Sie sind jetzt in der Lage, einen besseren Job zu machen.
Bisher wurden nur die Fragen des Interviewers diskutiert. Aber ein Interview wird eine wechselseitige Unterhaltung sein. Sie müssen wirklich mehr über die Position erfahren, um herauszufinden, ob Sie den Job wollen.Angesichts der Tatsache, wie frustrierend es ist, sich einen Job zu suchen, wollen Sie nicht nur eine Position einnehmen, um nach zwei Wochen zu lernen, dass Sie den Platz nicht aushalten können und sich sofort nach einem anderen Job umsehen müssen. Hier sind einige Fragen, die Sie dem Interviewer stellen können. Wie wäre ein Tag in diesem Job? Wen würde ich melden? Darf ich diese Person treffen? Würde ich jemanden beaufsichtigen? Darf ich sie treffen? Wie wichtig ist dieser Job für das Unternehmen? Welche Trainingsprogramme werden angeboten? Welche Aufstiegsmöglichkeiten werden angeboten? Warum hat der Letzte diesen Job verlassen? Was macht diese Person jetzt? Was ist die größte Herausforderung dieser Position? Welche Pläne hat das Unternehmen hinsichtlich ...? (Erwähnen Sie einige Entwicklungen, von denen Sie gelesen oder gehört haben) Wächst das Unternehmen?
Nachdem Sie solche Fragen gestellt haben, hören Sie sich die Antworten des Interviewers an und weisen Sie dann, wenn überhaupt möglich, auf etwas in Ihrer Ausbildung oder damit verbundene Erfahrung hin. Sie werden feststellen, dass Fragen zu Gehalt und Nebenleistungen in der obigen Liste nicht enthalten sind. Ihr Fokus bei einem ersten Interview sollte das Unternehmen sein und was Sie dafür tun werden, nicht was es Ihnen auszahlen wird. Die Gehaltsspanne wird häufig in der Anzeigen- oder Stellenankündigung angegeben, und Informationen zu den üblichen Sozialleistungen werden von der Personalabteilung zur Verfügung gestellt. Sobald Ihnen eine Stelle angeboten wurde, können Sie das Gehalt aushandeln. Die im Buchhandel und in der Bibliothek verfügbaren Berufsjagdführer geben viele weitere Hinweise zu diesem Thema. Am Ende des Interviews sollten Sie wissen, was der nächste Schritt sein wird: Ob Sie den Interviewer erneut kontaktieren sollten, ob Sie mehr Informationen geben sollten, ob mehr Interviews geführt werden müssen und wann eine endgültige Entscheidung getroffen wird. Versuchen Sie, mit einer positiven Note zu enden, indem Sie Ihr Interesse an der Position bekräftigen und darauf hinweisen, warum Sie eine gute Wahl sein werden, um sie zu besetzen.
Schreiben Sie unmittelbar nach dem Vorstellungsgespräch, was gut gelaufen ist und was Sie verbessern möchten. Um Ihr Interesse an dieser Stelle bekanntzumachen, senden Sie dem Interviewer einen weiteren Brief, in dem Sie weitere Informationen zu einem im Interview aufgeworfenen Punkt angeben und dem Interviewer nochmals danken. Denken Sie daran, jemand wird Sie einstellen; Es könnte die Person sein, mit der Sie gerade gesprochen haben.