Do It Yourself Leitfaden für Job Resume

Vielleicht siehst du eine Hürde, über die du springen kannst. Oder ein Reifen, durch den man springen kann. Oder eine Barriere, um niederzuschlagen. So viele Menschen denken über Lebensläufe, Bewerbungsformulare, Bewerbungsschreiben und Interviews nach. Aber Sie müssen nicht auf diese Weise an sie denken. Sie sind keine Möglichkeit, dich von einem Job abzuhalten; Sie sind eine Möglichkeit für Sie, einem Arbeitgeber zu zeigen, was Sie wissen und was Sie tun können. Schließlich wirst du einen Job bekommen. Es ist nur eine Frage, welche.

Arbeitgeber wollen Leute einstellen, die die Arbeit machen können. Um zu erfahren, wer diese Personen sind, verwenden sie Lebensläufe, Bewerbungsformulare, schriftliche Tests, Leistungstests, medizinische Untersuchungen und Interviews. Sie können jedes dieser verschiedenen Bewertungsverfahren zu Ihrem Vorteil nutzen. Du wirst vielleicht nicht in der Lage sein, aus dem Ohr einer Sau einen Seidenbeutel zu machen, aber wenigstens kannst du zeigen, was für ein gutes Ohr du hast.

Erstellen von effektiven Lebensläufen und Anwendungsformularen

Lebensläufe und Bewerbungsformulare sind zwei Wege, um das gleiche Ziel zu erreichen: Dem Arbeitgeber einen schriftlichen Nachweis Ihrer Qualifikationen zu geben. Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen oder ein Bewerbungsformular ausfüllen, benötigen Sie zwei verschiedene Arten von Informationen: Fakten über sich selbst und Fakten über den gewünschten Job. Mit diesen Informationen können Sie die Fakten über sich selbst in Bezug auf die Arbeit darstellen. Sie haben mehr Freiheit mit einem Lebenslauf, können Sie Ihre besten Punkte zuerst und vermeiden Sie Leerzeichen. Aber auch auf Bewerbungsformularen können Sie Ihre Qualifikationen in Bezug auf die Aufgaben des Jobs beschreiben. Erkenne dich selbst. Fange damit an, Informationen über dich selbst zu sammeln. Einige Elemente erscheinen auf fast jedem Lebenslauf oder Bewerbungsformular, einschließlich der folgenden:

• Aktuelle Adresse und Telefonnummer - Wenn Sie während der Geschäftszeiten selten zu Hause sind, versuchen Sie, die Telefonnummer eines Freundes oder Verwandten anzugeben, der Nachrichten für Sie entgegennimmt.
• Job gesucht oder Karriereziel.
• Erfahrung (bezahlt und ehrenamtlich) - Datum der Anstellung, Name und vollständige Anschrift des Arbeitgebers, Berufsbezeichnung, Anfangs- und Endgehalt sowie Grund für den Austritt (Umzug, Rückkehr in die Schule und Suche nach einer besseren Position gehören zu den allgemein akzeptierten Gründen).
• Bildung - den Namen der Schule, die Stadt, in der sie sich befindet, die Jahre, in denen Sie sie besucht haben, das Diplom oder Zeugnis, das Sie erworben haben, und den von Ihnen gewählten Studiengang.
• Weitere Qualifikationen - Hobbys, Organisationen, denen Sie angehören, Ehrungen, die Sie erhalten haben, und Führungspositionen, die Sie innehatten.
• Büromaschinen, Werkzeuge und Ausrüstung Sie haben verwendet und Fähigkeiten, die Sie besitzen.

Andere Informationen, z. B. Ihre Sozialversicherungsnummer, werden häufig in Antragsformularen erfragt, werden jedoch selten in Bewerbungsformularen angezeigt. Antragsformulare können auch nach einer Aufzeichnung vergangener Adressen und nach Informationen verlangen, die Sie lieber nicht preisgeben möchten, wie zum Beispiel eine Aufzeichnung von Verurteilungen. Wenn Sie nach solchen Informationen gefragt werden, müssen Sie ehrlich sein. Ehrlichkeit erfordert jedoch nicht, dass Sie Behinderungen aufdecken, die Ihre Gesamtqualifikation für einen Job nicht beeinträchtigen. Auf CVTips.com finden Sie viele kostenlose Lebenslauf-Beispiele.

Kenne deinen Job.

Sammeln Sie als Nächstes spezifische Informationen zu den Stellen, für die Sie sich bewerben. Sie müssen die Gehaltsspanne kennen (so können Sie ihre Spitze zu Ihrem Boden machen), Bildung und Erfahrung in der Regel erforderlich, Stunden und Schichten in der Regel gearbeitet. Am wichtigsten ist, dass Sie die Jobaufgaben kennen müssen (damit Sie Ihre Erfahrung in Begriffen dieser Aufgaben beschreiben können). Studieren Sie die Stellenbeschreibung. Einige Stellenanzeigen, insbesondere solche, die von einer Regierung herausgegeben werden, haben sogar eine Checkliste, die verschiedenen Qualifikationen ein numerisches Gewicht zuweist, so dass Sie sicher sein können, welches das Wichtigste ist; Wenn Sie sich solche Ankündigungen ansehen, werden Sie eine Vorstellung davon bekommen, wonach Arbeitgeber suchen, auch wenn Sie sich nicht für einen Regierungsjob bewerben möchten. Wenn die Ankündigung oder Anzeige vage ist, rufen Sie den Arbeitgeber an, um zu erfahren, was gesucht wird.

Sobald Sie die Informationen haben, die Sie benötigen, können Sie einen Lebenslauf vorbereiten. Möglicherweise müssen Sie mehr als einen Master-Lebenslauf vorbereiten, wenn Sie nach verschiedenen Arten von Jobs suchen. Andernfalls passt dein Lebenslauf nicht zu dem Job, den du suchst.

Zwei Arten von Lebensläufen.

Wie Sie Ihren Lebenslauf gestalten, hängt davon ab, wie gut Ihre Erfahrung Sie auf die von Ihnen gewünschte Position vorbereitet. Grundsätzlich können Sie entweder Ihren letzten Job beschreiben und rückwärts arbeiten (umgekehrte Chronologie) oder ähnliche Fähigkeiten gruppieren. Egal welches Format Sie verwenden, der folgende Hinweis gilt allgemein.

• Verwenden Sie Besonderheiten. Eine vage Beschreibung Ihrer Aufgaben macht nur einen vagen Eindruck.
• Identifizieren Sie Erfolge. Wenn Sie ein Projekt leiten, die Produktivität verbessern, Kosten senken, Mitgliederzahlen erhöhen oder ein anderes Ziel erreichen, sagen Sie es.
• Geben Sie Ihren Lebenslauf mit einer Standardschrift ein. (Gedruckte Lebensläufe werden immer häufiger, aber Arbeitgeber geben keine Präferenz für sie an.)
• Halten Sie die Länge maximal auf zwei Seiten.
• Erinnere dich an den Rat deiner Mutter, nichts zu sagen, wenn du nichts Nettes sagen kannst. Lassen Sie alle peinlichen oder negativen Informationen aus dem Lebenslauf, aber seien Sie bereit, es im Interview positiv zu behandeln.
• Korrigieren Sie die Masterkopie sorgfältig.
• Lassen Sie jemand anderen die Korrekturvorlage sorgfältig Korrektur lesen.
• Lassen Sie die Originalvorlage von einer dritten Person sorgfältig Korrektur lesen.
• Verwenden Sie die beste Kopiermaschine und gutes weißes oder cremefarbenes Papier.

Die folgenden Informationen erscheinen in fast jedem Lebenslauf:

• Name.
• Telefonnummer, unter der Sie erreichbar sind oder Nachrichten erhalten.
• Adresse.
• Arbeit oder Karriere gesucht.
• Referenzen - oft genügt eine Aussage, dass Referenzen verfügbar sind. Wenn Ihre Referenzen wahrscheinlich von der Person bekannt sind, die den Lebenslauf liest, sind ihre Namen jedoch eine Auflistung wert.
• Erfahrung.
• Bildung.
• Besondere Talente.
• Persönliche Informationen - Größe, Gewicht, Familienstand, körperliche Verfassung.Obwohl diese Informationen auf praktisch jedem Sample-Lebenslauf erscheinen, den ich je gesehen habe, ist es laut Recruitern nicht wichtig. In der Tat ist es Arbeitgebern gesetzlich verboten, einen Teil davon zu verlangen. Wenn einige dieser Informationen direkt berufsbezogen sind, ist die Höhe und das Gewicht eines Türstehers für einen Diskobesitzer wichtig, zum Beispiel listet er auf. Ansonsten sparen Sie Platz und geben Sie mehr Informationen über Ihre Fähigkeiten ein.

Die umgekehrte Chronologie ist die einfachste Methode. Es ist auch am wenigsten effektiv, weil es macht, wenn Sie etwas Wichtigeres getan haben als das, was Sie tun können. Es ist ein besonders schlechtes Format, wenn Sie Lücken in Ihrer Arbeitshistorie haben, wenn der Job, den Sie suchen, sich sehr von dem Job unterscheidet, den Sie gerade innehaben, oder wenn Sie gerade auf den Arbeitsmarkt gehen. Über die einzige Zeit, die Sie einen solchen Lebenslauf verwenden möchten, ist, wenn Sie eine klar definierte Karriereleiter fortgeschritten sind und eine Sprosse nach oben gehen wollen.

Wiederholungen, die nicht chronologisch sind, können als funktional, analytisch, kompetenzorientiert, kreativ oder mit einem anderen Namen bezeichnet werden. Die Unterschiede sind weniger wichtig als die Ähnlichkeit, die alle betonen, was Sie tun können. Der Vorteil für einen potenziellen Arbeitgeber und damit für Ihre Job-Kampagne sollte offensichtlich sein. Der Arbeitgeber kann sofort sehen, wie Sie den Job passen. Dieses Format hat auch Vorteile für viele Arbeitssuchende, weil es Lücken in der bezahlten Beschäftigung tarnt und verhindert, dass irrelevante Jobs hervorgehoben werden. Sie beginnen, einen funktionalen Lebenslauf zu schreiben, indem Sie die Fähigkeiten bestimmen, nach denen der Arbeitgeber sucht. Untersuchen Sie erneut die Stellenbeschreibung für diese Informationen. Überprüfe als Nächstes deine Erfahrung und Ausbildung, um zu sehen, wann du die gesuchte Fähigkeit demonstriert hast. Bereiten Sie dann den Lebenslauf selbst vor und geben Sie zuerst die Informationen an, die sich am offensichtlichsten auf den Job beziehen. Das Ergebnis wird ein Lebenslauf mit Überschriften wie "Engineering", "Computer Languages", "Communications Skills" oder "Design Experience" sein. Diese Überschriften werden viel mehr Auswirkungen haben als die Daten, die Sie für einen chronologischen Lebenslauf verwenden würden.